Maternidad y trabajo en México: derechos y desafíos pendientes

En México, la celebración del Día de las Madres revela una realidad compleja para las mujeres que intentan conciliar su vida laboral con la maternidad. Si bien en los últimos años se han logrado avances legislativos importantes, las estadísticas muestran que aún queda un largo camino por recorrer para garantizar condiciones equitativas.

El contraste entre la legislación y la práctica se hace evidente al examinar el tema de las licencias de maternidad. Con apenas 12 semanas de permiso postnatal, México ocupa el último lugar entre los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), donde el promedio supera las 30 semanas. Noruega, líder en este rubro, ofrece hasta 52 semanas con goce de sueldo completo. Esta diferencia no es sólo numérica: se traduce en madres que deben separarse de sus bebés cuando apenas están comenzando a establecer vínculos esenciales para el desarrollo infantil.

El acceso a guarderías representa otro desafío significativo. Datos del IMSS indican que solo el 12% de las madres trabajadoras logra obtener un lugar en estos centros, a pesar de que la Ley del Seguro Social las garantiza. La situación es particularmente crítica en estados como Chiapas, donde la cobertura no alcanza ni el 5%. Para mujeres como Adriana López, contadora en una empresa mediana de Guadalajara, esto significa tomar decisiones difíciles: “Tuve que pedir reducción de horario y aceptar menos sueldo porque no encontré quién cuidara a mi hijo”.

En el sector informal, que emplea a más de 11 millones de mujeres según la ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo), la situación es aún más complicada. 

Las trabajadoras domésticas, por ejemplo, rara vez cuentan con prestaciones básicas. Carmen Mendoza, quien se desempeña en esta labor desde hace 15 años en la Ciudad de México, comparte su experiencia: “Trabajé hasta el octavo mes de embarazo porque no tenía derecho a incapacidad, y a los 20 días de dar a luz ya estaba limpiando de nuevo”.

Frente a estos desafíos, han surgido iniciativas comunitarias que buscan llenar los vacíos del sistema. En Oaxaca, la Red de Cuidadoras Comunitarias ha creado una red de apoyo que beneficia a más de 3,200 niños, permitiendo que sus madres puedan trabajar con mayor tranquilidad. “Aquí cuidamos a los niños como si fueran nuestros”, explica Bernarda Ruiz, coordinadora del proyecto. “Les enseñamos nuestras tradiciones y les damos el calor que necesitan mientras sus mamás trabajan”.

Los especialistas coinciden en que los próximos pasos deben incluir la ampliación de la licencia de maternidad, mayor inversión en infraestructura de cuidados, y programas específicos para formalizar el empleo femenino. Como señala la Dra. Laura Martínez, investigadora en estudios de género: “Una sociedad que realmente valora a las madres debe crear condiciones para que no tengan que elegir entre su desarrollo profesional y el cuidado de sus hijos”.

Fuentes consultadas:

• Organización Internacional del Trabajo. Informe sobre protección a la maternidad 2023
• IMSS. Reporte de cobertura de guarderías 2024
• INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
• Entrevistas con trabajadoras en Guadalajara y Ciudad de México